一,公务员升职最快流程?
一、分析研判。有具有干部管理权限的党组（党委）根据工作需要和机关公务员队伍的实际情况，进行综合分析研判，研究并确定职级晋升工作方案。
二、公布首次晋升工作方案。经具有干部管理权限的党组（党委）审议通过后，公布职级首次晋升工作方案。
三、民主推荐。对符合晋升职级资格条件的人员，在单位范围内开展民主推荐。

会议推荐：在单位分别召开民主推荐工作动员会，会上组织开展会议推荐。参加人员范围为全体所有在编在岗公务员（含参公人员）。
谈话推荐：会议推荐后，组织开展个别谈话推荐，参加人员一般为科级以上领导干部。
四、确定考察对象。晋升四级主任科员及以上职级的，应当组织进行考察，工作组将民主推荐情况向具有干部管理权限的党组（党委）汇报，由具有干部管理权限的党组（党委）研究确定考察对象，并发布考察预告。
五、组织考察方式。
民主测评：在单位分别召开民主测评会，会上组织开展民主测评工作，参加人员为单位全体在编在岗公务员（含参公人员）。
个别谈话，在单位副科级及以上领导干部范围内进行个别谈话，了解考察对象现实表现情况。

查阅干部人事档案，征求纪检部门意见等。
形成考察材料，考察组根据民主测评，个别谈话，查阅档案结果，从德、能、勤、绩、廉等方面对考察对象进行全面考察的基础上，形成考察材料。
六、确定拟晋升职级人选。召开党组（党委）会议，在前期民主推荐和考察的基础上研究确定拟晋升职级人选，对需要上报审批的行文上报。
七、公示任职。对拟晋升职级人选进行公示，需上报审批的，待批复同意后进行公示，公示期5个工作日，公示结果不影响晋升的，办理职级审批、任职手续。
二,公务员升职最快流程
公务员升职目前分为两种途径，一种是职务晋升，也就是提拔为领导干部；一种是职级晋升，非领导干部的晋升。也叫职务职级并行，如果符合条件，德能勤绩各方面都优秀，能得到领导赏识晋升就比较快，至于流程哪是组织部门的事了。
三,公务员升职的程序
1.个人申请:符合职级晋升条件的公务员,向所在单位提出晋升申请;
2.资格初核:公务员所在单位根据其个人档案记载,对其晋升条件进行资格初核;
3.民主测评:可参照科级领导干部民主推荐参加人员范围组织测评;
4.晋升意见:所在单位根据民主测评和年度考核结果及奖惩情况,提出职级晋升意见;
四,公务员升职最快的路线
流程如下：
1.个人申请:符合职级晋升条件的公务员,向所在单位提出晋升申请;
2.资格初核:公务员所在单位根据其个人档案记载,对其晋升条件进行资格初核;
3.民主测评:可参照科级领导干部民主推荐参加人员范围组织测评;
4.晋升意见:所在单位根据民主测评和年度考核结果及奖惩情况,提出职级晋升意见;
五,公务员升职需要什么条件
一、个人申请：符合职级晋升条件的公务员，向所在单位提出晋升申请；
二、资格初核：公务员所在单位根据其个人档案记载，对其晋升条件进行资格初核；
三、民主测评：可参照科级领导干部民主推荐参加人员范围组织测评；
四、晋升意见：所在单位根据民主测评和年度考核结果及奖惩情况，提出职级晋升意见；
五、单位公示：在单位内部进行公示，公示期为5个工作日；
六、上报审批：按管理权限报市委组织部或市人力社保局审批。晋升副处级及以上报市委组织部审批；
七、资格复核：市委组织部或市人力社保局进行资格复核，办理职级晋升；
八、工资调整：所在单位根据新晋升的职级到人力社保局办理工资调整手续。
一、个人申请：符合职级晋升条件的公务员，向所在单位提出晋升申请；
二、资格初核：公务员所在单位根据其个人档案记载，对其晋升条件进行资格初核；
三、民主测评：可参照科级领导干部民主推荐参加人员范围组织测评；
四、晋升意见：所在单位根据民主测评和年度考核结果及奖惩情况，提出职级晋升意见；
五、单位公示：在单位内部进行公示，公示期为5个工作日；
六、上报审批：按管理权限报市委组织部或市人力社保局审批。晋升副处级及以上报市委组织部审批；
七、资格复核：市委组织部或市人力社保局进行资格复核，办理职级晋升；
八、工资调整：所在单位根据新晋升的职级到人力社保局办理工资调整手续。
一、个人申请：符合职级晋升条件的公务员，向所在单位提出晋升申请；
二、资格初核：公务员所在单位根据其个人档案记载，对其晋升条件进行资格初核；
三、民主测评：可参照科级领导干部民主推荐参加人员范围组织测评；
四、晋升意见：所在单位根据民主测评和年度考核结果及奖惩情况，提出职级晋升意见；
五、单位公示：在单位内部进行公示，公示期为5个工作日；
六、上报审批：按管理权限报市委组织部或市人力社保局审批。晋升副处级及以上报市委组织部审批；
一、个人申请：符合职级晋升条件的公务员，向所在单位提出晋升申请；
二、资格初核：公务员所在单位根据其个人档案记载，对其晋升条件进行资格初核；
三、民主测评：可参照科级领导干部民主推荐参加人员范围组织测评；
四、晋升意见：所在单位根据民主测评和年度考核结果及奖惩情况，提出职级晋升意见；
五、单位公示：在单位内部进行公示，公示期为5个工作日；
六、上报审批：按管理权限报市委组织部或市人力社保局审批。晋升副处级及以上报市委组织部审批；
七、资格复核：市委组织部或市人力社保局进行资格复核，办理职级晋升；
八、工资调整：所在单位根据新晋升的职级到人力社保局办理工资调整手续。
1、拟定方案。
组织或人事部门提出工作方案，空缺的职位、晋升的原则、条件、符合的人选。这一步，需要人事部门和党组党委充分研究，班子成员间要充分酝酿，主要领导听取成员意见。
2、民主推荐和测评。
对符合晋升职级资格条件的人员进行民主测评，当然，一般在测评表下方，还有空缺，如你有合适的其他人选，也可以进行推荐。
3、考察确定拟晋升人员。
结合民主测评、民主推荐情况，组成考察班子，根据各级权限不同分组考察。如高职级的可能上级考察，本单位权限内的自行考察。进一步听取单位科室人员意见，填写考察报告，说明优缺点。
4、公示。
对拟晋升的人员进行公示，不少于5个工作日。此时，可能有举报的情况发生。如果事情短时期内调查不清楚，那很遗憾，有的人晋升之路堵上了。要么有人替补，要么空缺不补，以不补居多，因为还要重新走程序，而且，调查情况还不明了。
5、审批。
一般由本机关党组（党委）及其组织（人事）部门审批。其中，第一步提出方案班子成员的酝酿是最为关键最为重要的，基本决定了晋升的人选。
个人申请:符合职级晋升条件的公务员,向所在单位提出晋升申请;
资格初核:公务员所在单位根据其个人档案记载,对其晋升条件进行资格初核;
民主测评:可参照科级领导干部民主推荐参加人员范围组织测评;
晋升意见:所在单位根据民主测评和年度考核结果及奖惩情况,提出职级晋升意见;
单位公示：在单位内部进行公示，公示期为5个工作日；
上报审批：按管理权限报市委组织部或市人力社保局审批。晋升副处级及以上报市委组织部审批；
资格复核：市委组织部或市人力社保局进行资格复核，办理职级晋升；
工资调整：所在单位根据新晋升的职级到人力社保局办理工资调整手续。
一、个人申请：符合职级晋升条件的公务员，向所在单位提出晋升申请；
二、资格初核：公务员所在单位根据其个人档案记载，对其晋升条件进行资格初核；
三、民主测评：可参照科级领导干部民主推荐参加人员范围组织测评；
四、晋升意见：所在单位根据民主测评和年度考核结果及奖惩情况，提出职级晋升意见；
五、单位公示：在单位内部进行公示，公示期为5个工作日；
六、上报审批：按管理权限报市委组织部或市人力社保局审批。晋升副处级及以上报市委组织部审批；
一、个人申请：符合职级晋升条件的公务员，向所在单位提出晋升申请；
二、资格初核：公务员所在单位根据其个人档案记载，对其晋升条件进行资格初核；
三、民主测评：可参照科级领导干部民主推荐参加人员范围组织测评；
四、晋升意见：所在单位根据民主测评和年度考核结果及奖惩情况，提出职级晋升意见；
五、单位公示：在单位内部进行公示，公示期为5个工作日；
六、上报审批：按管理权限报市委组织部或市人力社保局审批。晋升副处级及以上报市委组织部审批；
七、资格复核：市委组织部或市人力社保局进行资格复核，办理职级晋升；
八、工资调整：所在单位根据新晋升的职级到人力社保局办理工资调整手续。
一、个人申请：符合职级晋升条件的公务员，向所在单位提出晋升申请；
二、资格初核：公务员所在单位根据其个人档案记载，对其晋升条件进行资格初核；
三、民主测评：可参照科级领导干部民主推荐参加人员范围组织测评；
四、晋升意见：所在单位根据民主测评和年度考核结果及奖惩情况，提出职级晋升意见；
五、单位公示：在单位内部进行公示，公示期为5个工作日；
六、上报审批：按管理权限报市委组织部或市人力社保局审批。晋升副处级及以上报市委组织部审批；
七、资格复核：市委组织部或市人力社保局进行资格复核，办理职级晋升；
八、工资调整：所在单位根据新晋升的职级到人力社保局办理工资调整手续。
第一，考试。考试，是在体制内的公务员，升职最快的方法，没有之一。你在县级部门工作，兢兢业业一辈子，可能就是个正科级，你到省级部门工作，按部就班顺理成章，也能提拔个正处级，这里面的差距，一个天上，一个地下。所以，如果你在基层机关工作，不妨通过各种遴选，考到级别更高的部门去，然后你会发现，自己的天花板，只是别人的起跑线。
第二，上挂。如果你所在的地区，有级别比较高的单位，需要人上挂学习轮训的话，不要犹豫，一定要去，一旦去级别比较高的单位培训过，你等于多了两条升职的途径。一方面，如果上级部门正好缺人，极有可能挂着挂着，就把关系捋正了。另一方面，在上级单位培训过之后，你回到本单位肯定会成为核心力量，也大大提升了你在本单位提拔的概率。
第三，深造。如果你本来的学历不够硬，继续在学历上深造也不失为一条捷径。在学历上深造的一个好处在于，当一些考试或者一些选拔要求的学历比较高的时候，你就可以竞争掉一大批人，从而大幅度提高在选拔中胜出的概率。
一、个人申请：符合职级晋升条件的公务员，向所在单位提出晋升申请；
二、资格初核：公务员所在单位根据其个人档案记载，对其晋升条件进行资格初核；
三、民主测评：可参照科级领导干部民主推荐参加人员范围组织测评；
四、晋升意见：所在单位根据民主测评和年度考核结果及奖惩情况，提出职级晋升意见；
五、单位公示：在单位内部进行公示，公示期为5个工作日；
六、上报审批：按管理权限报市委组织部或市人力社保局审批。晋升副处级及以上报市委组织部审批；
七、资格复核：市委组织部或市人力社保局进行资格复核，办理职级晋升；
八、工资调整：所在单位根据新晋升的职级到人力社保局办理工资调整手续。
1.
个人申请:符合职级晋升条件的公务员,向所在单位提出晋升申请;
2.
资格初核:公务员所在单位根据其个人档案记载,对其晋升条件进行资格初核;
3.
民主测评:可参照科级领导干部民主推荐参加人员范围组织测评;
4.
晋升意见:所在单位根据民主测评和年度考核结果及奖惩情况,提出职级晋升意见;
一、个人申请：符合职级晋升条件的公务员，向所在单位提出晋升申请；
二、资格初核：公务员所在单位根据其个人档案记载，对其晋升条件进行资格初核；
三、民主测评：可参照科级领导干部民主推荐参加人员范围组织测评；
四、晋升意见：所在单位根据民主测评和年度考核结果及奖惩情况，提出职级晋升意见；
五、单位公示：在单位内部进行公示，公示期为5个工作日；
六、上报审批：按管理权限报市委组织部或市人力社保局审批。晋升副处级及以上报市委组织部审批；
七、资格复核：市委组织部或市人力社保局进行资格复核，办理职级晋升；
八、工资调整：所在单位根据新晋升的职级到人力社保局办理工资调整手续。
一、个人申请：符合职级晋升条件的公务员，向所在单位提出晋升申请；
二、资格初核：公务员所在单位根据其个人档案记载，对其晋升条件进行资格初核；
三、民主测评：可参照科级领导干部民主推荐参加人员范围组织测评；
四、晋升意见：所在单位根据民主测评和年度考核结果及奖惩情况，提出职级晋升意见；
五、单位公示：在单位内部进行公示，公示期为5个工作日；
六、上报审批：按管理权限报市委组织部或市人力社保局审批。晋升副处级及以上报市委组织部审批；
七、资格复核：市委组织部或市人力社保局进行资格复核，办理职级晋升；
八、工资调整：所在单位根据新晋升的职级到人力社保局办理工资调整手续。
最快流程如下：
一、个人申请：符合职级晋升条件的公务员，向所在单位提出晋升申请；
二、资格初核：公务员所在单位根据其个人档案记载，对其晋升条件进行资格初核；
三、民主测评：可参照科级领导干部民主推荐参加人员范围组织测评；
四、晋升意见：所在单位根据民主测评和年度考核结果及奖惩情况，提出职级晋升意见；
五、单位公示：在单位内部进行公示，公示期为5个工作日；
六、上报审批：按管理权限报市委组织部或市人力社保局审批。晋升副处级及以上报市委组织部审批；
七、资格复核：市委组织部或市人力社保局进行资格复核，办理职级晋升；
八、工资调整：所在单位根据新晋升的职级到人力社保局办理工资调整手续。
公务员升职最快的流程是你必须在相应的业务当中做出突出成绩
总结：以上内容就是玖梦手游提供的公务员升职最快流程?(公务员升职最快流程图)详细介绍，大家可以参考一下。
